به استناد ماده 87 آیین دادرسی کار “ارائه دلایل و مدارک دال بر وجود رابطه کار فیمابین طرفین و میزان مزد و مزایای بالاتراز حداقل قانونی و میزان سابقه کار در کارگاه به عهده کارگر و ارائه دلایل و مدارک بر تادیه حقوق مذکور و یا عدم شمول مقررات قانون کار به رابطه طرفین به عهده کارفرماست.” از طرفی مطابق ماده 2 و 3 قانون کار ملاک اثبات رابطه کارگری و کارفرمایی را دریافت دستمزد توسط کارگر از کارفرما اعلام شده است.

بنابراین در صورتی که ارسال حق بیمه صوری نبوده باشد می تواند در کنار احراز رابطه مزدی دلیلی برای اثبات رابطه کارگری و کارفرمایی طرفین باشد.